(499)
769-52-33

(495)
585-68-82
ООО Баланс-Профи

Бухгалтерские услуги и регистрация юридических лиц

  • У нас недорого
  • Широкий спектр услуг
  • Многолетний опыт
  • Слаженный коллектив
  • Лояльное отношение к заказчику
  • Решение любых проблем

Изменились правила расчета отпускных и компенсаций

«О внесении изменений <…>»Федеральный закон от 02.04.14 № 55-ФЗ

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска или компенсации за неиспользованный отдых теперь надо брать 29,3, а не 29,4 дня. Такие изменения в статью 139 ТК РФ внес Федеральный закон от 02.04.14 № 55-ФЗ. Документ вступил в силу со 2 апреля 2014 года.
По общему правилу для расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск надо зарплату за последние 12 месяцев поделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,4. Принятый закон меняет коэффициент 29,4 на 29,3. Эта поправка выгодна сотрудникам: зарплату надо будет делить на меньшее число, значит, сумма отпускных увеличится.
Порядок расчета отпускных определен и в пункте 10 Положения (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Эту норму также должны поменять. Но, как нам подтвердили в Роструде, дожидаться поправок в этот документ не надо. Со 2 апреля отпускные надо считать с учетом нового коэффициента 29,3. Из закона не ясно, надо ли доплачивать отпускные, если компания уже выдала их, рассчитав по старым правилам. Возможны две ситуации.
Ситуация № 1
Отпуск начался до 2 апреля
Сотрудники, у которых отпуск начался до 2 апреля 2014 года, а заканчивается после этой даты, уже получили отпускные по старым правилам. Как мы выяснили, в Роструде уверены, что пересчитывать отпускные за период после 2 апреля не требуется. Ведь компания определила средний заработок, когда действовали еще старые правила. Но мы считаем, что отпускные стоит все же пересчитать и доплатить сотрудникам разницу (см. пример). Иначе работники, которые ушли в отпуск до 2 апреля и после этой даты, получат разную оплату фактически за один и тот же период. А это уже будет нарушение равенства прав сотрудников (ст. 2 ТК РФ).
На цифрах
Сотрудник ушел в отпуск на 28 календарных дней с 1 по 28 апреля 2014 года. Расчетный период — с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года — сотрудник отработал полностью и заработал 720 тыс. руб.
Первоначальный расчет. Средний дневной заработок равен 2040,82 руб. (720 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн.). А сумма отпускных 57 142,96 руб. (2040,82 руб. × 28 дн.).
Перерасчет. Компания пересчитала сотруднику отпускные за период со 2 по 27 апреля, то есть всего за 27 дней. Средний дневной заработок сотрудника после пересчета составил 2047,78 руб. (720 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Сумма отпускных равна 57 330,88 руб. (2047,78 руб. × 27 дн. + 2040,82 руб.). Разница составит 187,92 руб. (57 330,88 – 57 142,96). Ее надо доплатить работнику при очередной выдаче зарплаты.
Ситуация № 2
Отпуск со 2 апреля и позже
Работодателю надо выдать сотруднику отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если работник ушел в отпуск со 2 апреля 2014 года, то отпускные должен получить не позднее 28 марта, то есть до вступления в силу комментируемого закона. В Рострудеуверены, что и в этом случае пересчет не нужен. Если же компания выдала деньги с опозданием, то сумму надо пересчитать.
Но мы считаем, что порядок расчета не должен зависеть от того, своевременно компания рассчитывается с сотрудниками или нет. А значит, если отпуск начался со 2 апреля, то для расчета используется новый коэффициент 29,3. Если компания уже выдала деньги, то после окончания месяца надо пересчитать отпускные и доплатить разницу. Если компания этого не сделает, штрафа по статье 5.27 КоАП не будет. Ведь разница в расчетах минимальна.
Как нам подтвердили в Роструде, отпускные, которые компания выдает 2 апреля или позже, надо рассчитать только по новому порядку.

Связаться с нами


Ваши контактные данные будут использоваться исключительно для вашего информирования по задаваемым вами вопросам. Для эффективной работы, лучше указать тот e-mail, который вы регулярно проверяете. Никаких спам-рассылок, никакой навязчивой рекламы туда отправляться не будет. Ваши контактные данные никогда не будут видны на сайте и не будут никому передаваться без вашего согласия. У вас всегда будет возможность удалить свои контактные данные и отказаться от любых уведомлений через личный кабинет, или через администратора сайта.

Отправляя контактную информацию, вы автоматически получаете доступ в личный кабинет на сайте, где всегда сможете изменить или удалить свои данные.
Сообщите нам о себе и мы свяжемся с вами






Условия использования контактных данных

Наш телефон: +7 (499) 769-52-33
Копирайты Карта сайта, Разработчики