Как правильно произвести расчет отпускных сотруднику

Согласно ч. 3 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Подпунктом «в» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, установлено, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В соответствии с п.10 указанного Положения от 24.12.2007г. № 922 в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Если в связи с коронавирусной инфекцией работник в апреле и мае не работал, то эти дни в расчете среднемесячного числа календарных дней не учитываются, т.е. равны 0 (апрель: 29,3/30*0дней=0, май: 29,3/31*0дней=0).

Следовательно, средний заработок для оплаты отпуска будет исчислен путем деления суммы заработной платы за 10 календарных месяцев (июнь2019г. – март 2020г.) на 293 календарных дня (29,3*10 месяцев + 0 апрель +0 май).

Для оплаты отпуска работнику необходимо среднюю заработную плату умножить на количество календарных дней отпуска по графику.